Правила внутреннего распорядка

 

Директор ГУО «Средняя школа д.Знаменка»

Е.В.Ятченя

«28» февраля 2024 года

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Государственного учреждения образования

«Средняя школа д.Знаменка»

  

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) для работников Государственного учреждения образования «Средняя школа д.Знаменка» – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовой распорядок у нанимателя,  в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон  трудового  договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам  виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5), Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 ноября 2019 г. № 60 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46», Уставом Государственного учреждения образования «Средняя школа д.Знаменка»  и иными законодательными актами о труде.

1.3. Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

1.4. Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

1.5. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

1.6. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – руководитель организации (его заместители).

1.7. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения и дополнения. Изменения и дополнения в ПВТР вносятся приказом нанимателя. По решению нанимателя настоящие ПВТР могут быть изданы в новой редакции. Настоящие ПВТР прекращают свое действие в случае принятия новых ПВТР.

1.8. ПВТР размещаются в доступном для обозрения работникам месте на стенде. Оригинал ПВТР хранится у нанимателя. Электронная версия ПВТР размещается на сайте Государственного учреждения образования «Средняя школа д. Знаменка».

1.9. С настоящими ПВТР должны быть ознакомлены все работники под роспись.

1.10. Настоящие ПВТР вступают в силу с 29.02.2024.

  

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

 об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

согласие кандидата на работу сторожем на основании части первой статьи 24 и абзаца 2 статьи 14 Закона Республики Беларусь от 08.11.2006 №175-З «Об охранной деятельности в Республике Беларусь» на предоставление сведений о признании в установленном законом порядке недееспособным либо ограниченно дееспособным.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель при приеме на работу гражданина запрашивает:

- характеристику с предыдущего места его работы, характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет, которые выдаются в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения соответствующего запроса;

- сведения из Единого государственного банка данных о правонарушениях (ЕГБДП) о наличии (отсутствии) сведений о правонарушениях в отношении проверяемого физического лица, предусмотренных статьями 139,145-147,154, частями 2 и 3 статьи 165,главой 20, ст.172,частью 2 статьи 173, статьями 181-182,187,342-1,343 и 343-1 Уголовного Кодекса Республики Беларусь вне зависимости от снятия или погашения судимости либо прекращении уголовного преследования за совершение указанных преступлений по основаниям, предусмотренным пунктами 3 или 4 части 1 статьи 29 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь. При этом согласие гражданина (физического лица) для получения данных требований не требуется.

2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

2.3. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2.4. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

2.5. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

2.6. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись.

2.7. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора(контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         2.8. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора(контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.9. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

2.10.В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

  

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

- соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, ПВТР, коллективным договором, должностными инструкциями, приказами нанимателя;

-  строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности работы, проявлять творческую инициативу;

-  соблюдать требования по охране труда для учреждения, в том числе санитарные правила и правила пожарной безопасности, работать в спецодежде (технический персонал), сменной обуви;

-  педагогическим и другим специалистам школы придерживаться официально-делового стиля одежды;

-  быть внимательным и уважительным к детям, их родителям и членам коллектива;

-  не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-  бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

-  соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-  принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

-  содержать оборудование помещений, залов и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте, вносить посильную помощь в озеленении и благоустройстве территории учреждения;

-  немедленно сообщать непосредственному руководителю о любой ситуации, угрожающей  жизни или  здоровью работающих, обучающихся и окружающих, о несчастном случае, произошедшем в школе, оказывать  содействие работодателю  в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

-  оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств,  средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;  соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

-  педагогические работники обязаны строго следить за посещаемостью учащимися школы и своевременно принимать меры к выявлению причин отсутствия;

-  педагогические работники обязаны изучать материальные и бытовые условия обучающихся, с учетом посещения каждого ребенка на дому;

-  систематически повышать свою квалификацию;

-  хранить государственную и служебную тайны, не разглашать коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

-  соблюдать требования антикоррупционного законодательства;

-  информировать непосредственного руководителя о временном освобождении от работы по причине временной нетрудоспособности в день обращения в учреждение здравоохранения, не позднее последнего дня отпуска, если работник заболел в период основного отпуска, при первой возможности – в случае тяжелого заболевания;

-  представлять в день выхода на работу соответствующую справку о временной нетрудоспособности, выданную учреждением здравоохранения;

-  своевременно предоставлять заявления и (или) соответствующие документы, предоставляющие право на льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;

-  сотрудники школы обязаны  в установленном порядке проходить медицинский осмотр в соответствии с инструкцией о порядке прохождения обязательных и внеочередных медицинских осмотров;

-  исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).

3.2. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

3.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

 

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Наниматель обязан:

-  обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплины, содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;

-  предупредить письменно, не позднее, чем за семь календарных дней, об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами;

-  вести учет фактически отработанного работником времени;

-  выплачивать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором(контрактом);

-  обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

-  принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

-  в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

-  обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

-  обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами);

-  своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

-  обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

- проводить аттестацию Работника, занимающего должность служащего, не реже одного раза в три года;

- предоставлять Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, в том числе при прохождении диспансеризации Работник освобождается от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка:

          - 1 рабочий день 1 раз в 3 года (для работника, не достигшего 40 лет);

- 1 рабочий день 1 раз в год (для работника, достигшего 40 лет);

- 2 рабочих дня 1 раз в год (для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста);

- выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц всем работникам;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

- обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора(контракта) с работником приказом;

- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

- создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны, обеспечить работника работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом);

- осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них обязанностей, требований Устава учреждения, коллективного договора и ПВТР;

- применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством;

- устанавливать работникам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера;

- создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

- нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, находящихся в учреждении;

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

4.2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

 

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

5.2. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

5.3. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.

5.4. Полная норма продолжительности рабочего времени для технических работников не может превышать 40 часов в неделю, для педагогических работников (учителя) – 36 часов в неделю, для воспитателей – 30 часов в неделю.

5.5. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.6. Режим работы школы понедельник-пятница: с 8.00 до 20.00 часов, суббота с 8.00 до 14.00 часов. Выходной день – воскресенье.

5.7. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работа в течении двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной смены до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

5.8. Для отдельных категорий работников школы, обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объекта (сторожа), длительность смены составляет 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.9. При сменном режиме работ учетный период рабочего времени составляет – полугодие.

5.10. Вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора по согласованию с профсоюзом рабочий день отдельным категориям может быть разделен на две части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

5.11. Привлекать работников школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренном законодательством и коллективным договором) можно только с письменного согласия работника по письменному приказу директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание для привлечения к работе. Привлекать работников на работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.

5.12. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и директором работнику предоставляется другой день отдыха, либо производится оплата в соответствии с законодательством.

5.13. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены); причины отсутствия детей; количество детей для питания.

5.14. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.15. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

5.16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, несовпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (косметический ремонт, работа на территории школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

Привлечение работника к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с их согласия и с соблюдением установленных норм и правил по охране труда.

5.17. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.18. Педагогическим и другим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных и коррекционно-педагогических занятий, график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.

5.19. Руководству школы запрещается:

- отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с воспитательной работой;

- проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

5.20. Присутствие в классах и группах продленного дня, во время учебных занятий, работников школы или других лиц допускается только с разрешения директора школы и предварительного уведомления педагогического работника.

5.21. Работники школы, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить директора или заместителя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом. Заместители директора по учебной, воспитательной работе и хозяйственной работе обязаны организовать замену временно отсутствующего работника.

5.22. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих учебных занятий, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.

5.23 Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать:

36 часов в неделю учителей-дефектологов, учителей;

30 часов в неделю у воспитателей;

40 часов в неделю у директора, заместителей директора по учебной, воспитательной работе, хозяйственной работе, педагогов-психологов, социального педагога, педагога-организатора, секретаря, инспектора по кадрам, гардеробщика, уборщика помещений (производственных, служебных), рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, лаборанта.

5.24. У педагогических работников она состоит из нормированной части, определяемой расписаниями уроков, планом организационно-воспитательной работы и ненормируемой части определяемой планом работы школы, должностными обязанностями работника.

5.25. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут. Перерыв для отдыха и питания осуществляется по графику. Перерыв для отдыха и питания можно не предоставлять работникам, чья продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если они изъявят такое желание. Выразить такое желание работник может как устно, так и письменно, в том числе в электронном виде.

Наниматель может удержать из зарплаты работника возврат (полностью или частично) средств, затраченных на организацию питания, которым воспользовался работник (стоимость питания).

5.26. Наниматель имеет право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба (п.п. 3.4. Декрета).

5.27. Директор школы или его заместители должны быть поставлены в известность о местонахождении работника в рабочее время вне места работы, по заданию или выполнению своих непосредственных обязанностей за пределами школы (совещания, семинары, методические объединения и советы, городские и республиканские мероприятия, сдача отчетности, подача сведений в другие структуры, подписка, рассылка писем и прочие виды работ, связанные непосредственно с функционированием школы).

5.28. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

5.29. Работникам предоставляются виды отпусков:

Трудовые отпуска:

- основной;

- дополнительные отпуска.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. При предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) работнику производится единовременная выплата на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом).

Социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет;

- в связи с обучением, получением образования (получающим профессионально-техническое без направления нанимателя, впервые получающим среднее специальное и высшее образование без направления нанимателя, проходящим вступительные испытаниям для получения научно-ориентированного образования);

- завершение работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение (однократно, по желанию работника, с сохранением среднего заработка, продолжительностью не более 30 календарных дней);

- по семейно-бытовым причинам.

5.30. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность трудового отпуска определяется на дату его представления (при разделении отпуска на части – на дату представления каждой из частей). По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, но не более чем на пять частей. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

5.31. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

5.32. Трудовые отпуска за первый рабочий год  предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

5.33. Предоставляется трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне  эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным  из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь;

В определенный период:

- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам,  в период этого отпуска;

- работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям – в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14-ти лет, трудовой отпуск предоставляется по их желанию;

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

5.34. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

5.36. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. Запрещается принудительно отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.

5.37. На время социального отпуска сохраняется прежняя работа. Социальный отпуск предоставляется сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на него право.

5.38. Социальный отпуск, в случае его неиспользования в текущем году, на следующий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам.

6.2. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников.

6.3. Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

 

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

2) замечание;

3) выговор;

4) увольнение.

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса);

- причинение работником имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

7.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня).

7.4. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше – 24 календарных дней.

7.5. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

7.8. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

7.12. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

8.1. В помещениях и на территории Государственного учреждения образования «Средняя школа д.Знаменка» запрещается:

- приносить и распивать алкогольные, спиртосодержащие напитки в помещениях и на территориях учреждения образования, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

- приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);

- играть в карты и другие азартные игры;

- курение (потребление) табачных изделий, использование электронных систем курения, систем для потребления табака в помещениях и на территориях учреждения образования;

- сквернословить;

- нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

- расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;

- портить имущество или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

- кричать, шуметь, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех по осуществлению образовательного процесса (тихого часа);

- загораживать проходы, создавать помехи для эвакуации детей, движения людей и автотранспорта;

- перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц мебель, оборудование и другие материальные ценности;

- осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в режимных и выделенных помещениях школы, а также профессиональную кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории школы без разрешения руководства.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

№ 5 от 26 февраля 2024 года

Председатель ПК

___________  А.И.Волчецкая